｜セミナー詳細

理系採用において、12月頃には半数以上の学生が内定を獲得する中で、
母集団形成や選考・内定の歩留まり改善など、様々なご相談をいただきます。

学生の志向性や志望度に影響する施策やフォロー対応がわからずに、
お困りの採用ご担当者様も多くいるのではないでしょうか？

そこで今回は、理系採用企業の人事184名、26・27卒の理系学生458名への調査結果から、
人事と学生の間にある「ズレ」や「ギャップ」について考察していきたいと思います。

当日は回答データをもとに、以下について解説する予定です。

・最新の就活動向、および企業の採用活動動向

・人事と学生の間にあるギャップ

　└採用時に人事が重視している点/就活時に学生が重視している点

　└人事が学生に訴求しているポイント/学生が企業選びで注目しているポイント

　└人事が行っている学生へのフォロー対応/学生の志望度に影響があるフォロー対応　など

視聴者様からのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご視聴ください。

｜このような方におすすめ

✓理系学生の最新の就活動向・志向性を知りたい方

✓理系採用で母集団形成に課題を感じている方

✓新卒採用で歩留まりや内定辞退の対策をしたい方

✓26・27卒採用施策の改善に取り組んでいる方　など

｜開催概要

　開催日時：8月7日（木）11:00 〜 12:00 ／ 8月21日（木）13:00 〜 14:00

　　※ご都合の良い日時をお選びいただけます。

　視聴方法：オンライン（ネクプロ）
　　※参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。

　参加費：無料

　視聴後アンケート回答特典：セミナー投影資料

｜登壇者