内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革 ～「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦～ [特別講演①]

人的資本経営に求められる採用からはじまる組織づくり [Thinkings]

リスキリングして欲しい人事、それどころじゃない現場 ～人的資本経営時代の研修と「学び」について～ [グロースX]

人的資本経営につながる採用のポイント ～採用から育成まで一貫した組織作りを考える～ [グロービス]

【25卒本選考前】臨床心理士と考える「面接力向上セミナー」 [リーディングマーク]

採用トレンド変化のカギは大学入試！ 26卒学生の動向と26卒採用の動き方 [ベネッセi-キャリア]

【特典付き】貴社のOJTを再点検！ 内定辞退・早期離職 予防のススメ2024 [ALL DIFFERENT]

26卒の母集団形成、動くのはまだ早い？！ 大学別の学生の動きを完全解説！ [ワンキャリア]

～ジョブトラ参加企業の事例から紐解く～ 『学生との早期接触から採用成功している企業は〇〇をしていた！』 [リアライブ]

キャリアセンターと考える「Z世代就活」 ～学生は企業のどこを見ているのか～ [特別講演②]

学生アンケートから読み解く、優秀学生動向と26卒アプローチのポイント [エン・ジャパン]

“自社で活躍する新人”を見極める採用戦略 ～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～ [ジェイック]

中小企業、BtoB企業目線で考える、多様化する採用手法の選定の仕方 [ネオキャリア]

26卒採用に向け本格化するリクルーター活用 [ワークス・ジャパン]

その「採用ブランディング」、間違っています！ ──100社以上の事例を分析した採用広報ノウハウを解説 [スローガン]

学生の心をガッチリつかむ！ 【26卒】オープンカンパニー＆仕事体験・インターンシップの作り方講座 [パフ]

採用広報の最新トレンドを徹底解説！ 1,000人に聞いた 求職者が本当に求めているコンテンツとは [PRTable]

一人ひとりと向き合う採用へ ～テクノロジーで多角的に学生を知る～ [タレンタ]

ソフトバンクのデジタル人材採用 ～優秀なIT系学生を惹きつける採用戦略とは？～ [特別講演③]

DX推進企業の事例から考える 「DX時代の新入社員育成の在り方」 [SIGNATE]

25卒の最新動向から見る 理系採用のトレンド＆これからの市場予測 [アカリク]